8月17日至18日，根據機職纜浙鑒字[2019]第 005 號《關于申報電線電纜行業特有工種職業技能鑒定2020年度計劃的通知》和[2020]第009 號《關于開展2020年度浙江省線纜行業職業技能鑒定平湖批次考核工作的通知》文件要求，按照原定的線纜行業職業技能鑒定考核計劃,機械行業職業技能鑒定線纜浙江站組織9名考評員前來晨光電纜，對參加報考的4名高級工，14名中級工，4名初級工進行理論與實操考核。
　　在此之前,晨光電纜為更好的組織職工參加線纜行業職業技能鑒定考核，在公司董事長兼總經理朱水良的關心指導下，通過組織領導和宣傳發動，有30多名符合報考條件的職工紛紛報名參加考核，最終經公司篩選，確定22名職工參加此次考核。為確保參考職工取得良好考核成績，公司制定培訓計劃，組建了以總工程師岳振國為組長,技術運營中心、管理運營中心相關領導組成的工作小組，擬定了職業技能鑒定考核培訓內容，邀請高級技師韓其芳、楊士東等人對報考職工進行理論知識培訓，傳授現場操作考試經驗和注意事項。
　　本次考核共有交聯、擠塑、氬弧焊和繞包等7個工序考試項目。17日上午，考評組對全體報考員工開展理論考試，下午對交聯、絞制2個工序進行實操考核，18日，組織對檢驗、包制、擠塑、拉制、金屬護套5個工序進行了實操考核。從考試情況看，經過公司前期組織師資團隊對參加考試職工進行系統培訓，從理論到實操一對一進行細心輔導，參考員工在不影響生產的情況，甚至是放棄晚班后的休息時間，積極參加公司安排的專題培訓，學習理論知識和操作技能，確保此次職能鑒定考核順利完成，并取得比較理想考試成績。本次考試是對前期培訓效果和參考職工學習消化吸收能力的檢驗，有助于進一步提升職工操作技能。
　　一直以來，晨光電纜注重提升職工操作技能，通過參加職業技能鑒定、工匠傳幫帶和技能大師工作室培養等多種途徑或方式，培養出了一支高技能操作人才隊伍，2019年，有三名職工獲得高級技師，兩名職工獲得技師證書。2019年，按照公司“十三五”發展戰略規劃中提出的人才培養目標，制定營銷工程師、管理、技術和工匠人才培養計劃，按計劃大力宣傳人才培養工程，向職工弘揚工匠精神，提出工匠級技能人才和復合型人才培養要求，把提高員工操作技能，打造高技能操作隊伍作為重點工作之一，進一步提升產品制造水平，實現精益制造，降低制造成本，提高產品市場競爭力。

　　一分廠交聯生產線陳潔在參加實操考核

　　質檢員在參加檢測技能實操考核

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